Définitions
Agence, intérimaire, entreprise utilisatrice et plateforme : qui fait quoi ?
Des rôles séparés pour éviter qu’un bouton de candidature soit pris pour un contrat ou une embauche.
Entreprise de travail temporaire
Elle est l’employeur du salarié intérimaire et conclut le contrat de mission. Les règles exactes dépendent du droit et des accords applicables.
Entreprise utilisatrice
Elle accueille la mission et organise le travail dans son périmètre. Elle ne se confond pas avec la plateforme de diffusion.
Intérimaire
Il ou elle consulte, candidate et décide des démarches entreprises. Une compatibilité affichée n’est pas une décision d’embauche.
IntériMatch
Le produit documenté diffuse des missions et des candidatures dans une démonstration fictive. Il ne paie, n’embauche et ne signe aucun contrat.
Pourquoi la séparation compte
Le même écran peut montrer une annonce, un état de candidature et un contact sans transférer les responsabilités. Pour éviter toute ambiguïté, la mission doit nommer l’agence qui la porte, distinguer l’entreprise d’accueil et rappeler que la plateforme facilite le parcours. Les questions de contrat, paie, sécurité ou prise de poste doivent revenir à l’interlocuteur compétent.
Sources
- Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d’intérim) · Service-Public.fr · vérifié le 8 août 2026
- Guide pour un recrutement sans discrimination · Défenseur des droits · vérifié le 8 août 2026
- Salariés intérimaires : travailler en sécurité · Ministère du Travail · vérifié le 8 août 2026